Il s’agit d’un formulaire de fiche de paie simple, veuillez saisir toutes les informations nécessaires.

Formulaire en 3 étapes

1. Informations générales 2. Rémunération 3. Finalisation

Titre du document :

Recherchez l'entreprise par dénomination sociale (suggestions) ou saisissez le SIRET (14 chiffres) puis quittez le champ : adresse, code postal, ville, NAF et convention collective (IDCC) sont remplis automatiquement. L'adresse du salarié propose des suggestions (API Adresse).

SIRET SIREN

N°Siret

Le numéro de SIRET est le numéro d'immatriculation de l'entreprise. Saisissez 14 chiffres (SIRET) ou 9 (SIREN) puis quittez le champ pour remplir automatiquement les informations entreprise.

Dénomination sociale

La dénomination sociale est le nom de l'entreprise.

Région / Territoire

Sélectionnez la région ou le territoire où l’entreprise est enregistrée. Cela détermine les taux de cotisations sociales et fiscales appliqués sur la fiche de paie.

Adresse

L'adresse est le lieu où est située l'entreprise.

Code postal

Le code postal est celui de la ville où est située l'entreprise.

Ville

La ville est celle où est située l'entreprise.

N° Urssaf

Le numéro de l'URSSAF de votre département. (Ce numéro est facultatif, retrouvez le numéro URSSAF de votre département en suivant ce lien: Liste des URSSAF de France, le numéro URSSAF est à droite. Vous pouvez également le retrouver sur d'anciennes fiches de paie. Si l'entreprise dépend de la MSA (Mutualité Sociale Agricole), rendez-vous sur cette page pour trouver l'identifiant de l'organisme de protection sociale.)

Code NAF

Le code NAF ou APE est attribué par l'INSEE à chaque entreprise selon son activité.

Régime de sécurité sociale

Régime dont relève l'entreprise : général (URSSAF), agricole (MSA), fonction publique (etat/territorial/hospitalier/non titulaire) ou indépendant.

Revenu/CA annuel (SSI)

Simulation stateless SSI: revenu annuel utilisé comme assiette de calcul.

Mode SSI

Choisissez le mode de simulation SSI (micro simplifié ou régime réel progressif).

Activité

Type d'activité utilisé pour les taux micro et la formation en régime réel.

Période SSI

Le moteur SSI calcule annuellement ; le mode mensuel annualise l'entrée.

Effectif de l'entreprise

Nombre de salariés (optionnel). Utilisé pour le FNAL : < 50 → 0,10 %, ≥ 50 → 0,50 %.

Base TIB (PUBLIC_ETAT)

Obligatoire pour PUBLIC_ETAT : assiette du traitement indiciaire brut (TIB), utilisée pour pension civile et contrôle RAFP.

Base RAFP (PUBLIC_ETAT)

Obligatoire pour PUBLIC_ETAT : assiette RAFP avant plafonnement (le moteur applique automatiquement le cap à 20% du TIB).

Ville (versement mobilité)

Si votre entreprise est soumise au versement mobilité, sélectionnez la ville (optionnel).

Prénom

Il s'agit du Prénom du salarié.

Nom de famille

Il s'agit du nom de famille du salarié.

Adresse

Adresse du salarié : commencez à taper pour afficher des suggestions (Base Adresse Nationale). Le code postal et la ville sont remplis automatiquement.

Code postal

C'est le code postal de la ville où habite le salarié.

Ville

Il s'agit de la ville où habite le salarié.

N° de sécurité sociale

Il s'agit du numéro de sécurité sociale (NIR) du salarié. Il peut se trouver sur une ancienne fiche de paie, sur la Carte Vitale ou l'attestation de Sécurité sociale du salarié.

Type de contrat

Sélectionnez dans la liste déroulante le type de contrat de travail du salarié : CDD ou CDI. (Un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage est un CDD).

Ne pas appliquer la prime de précarité (cas de CDD transformé en CDI, saisonnier ou autre exception légale)

La prime de précarité de 10% est obligatoire sauf dans certains cas : CDD transformé en CDI, saisonnier, contrat d'apprentissage, etc.

Date de naissance (optionnel)

Si renseignée, l'âge et la grille légale sont calculés automatiquement. Sinon, choisissez la tranche d'âge.

Tranche d'âge

Grille légale (% du SMIC) selon l'âge et l'année d'exécution du contrat (L6222-27).

Appliquer automatiquement le salaire brut minimum légal

Date d'entrée

Sélectionnez dans le calendrier la date d'arrivée du salarié dans l'entreprise.

Poste occupé

Indiquez l’intitulé du poste du salarié. (exemple : Ouvrier Métallurgique).

Responsable direct

Renseignez le nom et le prénom du responsable du salarié (exemple : Jean RAMIREZ). A défaut notez « NEANT ».

Statut

Sélectionnez « Cadre » ou « Non-Cadre » dans la liste déroulante. Cette mention figure sur le contrat de travail. Par défaut indiquez "Non-Cadre".

N° Matricule

Le matricule correspond au numéro du salarié. Ce numéro est en général attribué selon l'ordre d'arrivée du salarié dans l'entreprise. (Exemple : 0013)

Coefficient

Le coefficient de base est généralement égal à 100 et correspond à un statut d'employé ou d'ouvrier. Un coefficient de cadre se situe entre 280 à 500. Vous pouvez trouver cette information sur une ancienne fiche de paie ou sur le contrat de travail du salarié.

Date de début

Date de fin

Date de paiement

Sélectionnez la période d'un seul mois (ex. 01/05/2026 – 31/05/2026). Un bulletin correspond en général à un mois de paie, pas à plusieurs mois depuis l'embauche.

Si vous générez plusieurs fiches de paie, veuillez suivre ces recommandations pour garantir des cumuls annuels (YTD) précis :

Afin d'assurer l'exactitude des montants cumulés (bases, salaires bruts, net imposable, heures et heures supplémentaires), nous vous recommandons de générer les fiches de paie dans l'ordre chronologique, du premier mois au dernier.
Par exemple, si vous générez le bulletin du mois d'avril avant ceux de janvier à mars, le système estimera les périodes manquantes. Les cumuls resteront cohérents, mais seront plus précis si les mois précédents ont déjà été générés.

Convention *

La convention collective correspond à l'activité de l'entreprise. Vous avez à disposition la liste des conventions collectives en vigueur. (Champ obligatoire)

BTP — indemnités de petits déplacements (barème régional, IDCC 1596 / 1597)

Région / accord territorial

Sous-région (si applicable)

Zone de distance chantier

Jours indemnité transport (€/jour selon barème)

Jours indemnité trajet (€/jour selon barème)

Éléments conventionnels

Montants ou quantités selon la convention collective et la date de paie. Distinct de l'indemnité repas facultative ci-dessous.

Afficher la saisie manuelle des primes et indemnités ?
Non Oui

Pour l'ancienneté, la performance et la prime exceptionnelle, utilisez les champs dédiés ci-dessous (ou « Variable de paie » à l'étape 3).

PRIMES ET INDEMNITÉS (saisie manuelle)

Salaire brut

Entrez le montant du salaire brut de la fiche de paie. (Ex : 2000)

Type de salaire :

Salaire mensuel fixe

Salaire au prorata

Salaire mensuel fixe : C'est une entrée simple et statique où le salaire mensuel est fixé une fois et ne change pas, quel que soit le nombre de jours travaillés dans le mois.

Le salaire brut saisi ci-dessus est le brut mensuel contractuel. Le bulletin applique le prorata : brut de période = brut mensuel × (jours travaillés ÷ jours ouvrés du mois). Les jours concernent le mois de la date de fin de période (pas toute la plage de dates affichée). Les heures sont ajustées dans le même ratio (ex. 151,67 h × 9/22).

Nombre total de jours ouvrés dans le mois

Jours travaillés (prorata uniquement)

Prorata seulement — distinct du champ « jours travaillés (indemnité repas) » plus bas.

Nombre d'heures

Nombre d'heures mensuelles. 151,67 = 35h par semaine

Taux horaire brut

Taux horaire brut calculé automatiquement.

Type de Prime d'Ancienneté

Entrez la valeur de la prime d'ancienneté manuelle (facultatif). La convention collective peut déjà calculer une prime d'ancienneté automatiquement — ne pas cumuler les deux.

Valeur de la Prime d'Ancienneté (facultatif)

Prime de performance (facultatif)

Prime basée sur les performances (facultatif). Ex: 200 €

Indemnité repas (facultatif)

Indemnité repas mensuelle totale (facultatif). Une partie sera exonérée selon le nombre de jours travaillés et le plafond journalier en vigueur. Le reste sera soumis aux cotisations sociales.

Jours travaillés (indemnité repas)

Utilisé uniquement pour l'exonération de l'indemnité repas (champ distinct du prorata « jours travaillés »).

Ajouter des absences sur la paie ?
Non Oui

Absences (retenues sur salaire)

Ajoutez les absences non rémunérées (jours/heures) ou une retenue fixe. Ces montants sont déduits du brut avant calcul des cotisations.

Estimation du salaire net calculé automatiquement. Le montant net peut varier de quelques euros. Note: Le Montant Net Social (MNS) sera automatiquement calculé et affiché sur la fiche de paie conformément à la réglementation française (obligatoire depuis le 1er juillet 2023).

Congés Payés

Le bulletin affiche les congés des périodes N-1 (année précédente) et N (en cours), conformément au Code du travail (art. R3243-2).

Période N (en cours)

En cours (N)

Acquis (N)

Pris (N)

Solde (N)

Période N-1 (année précédente)

En cours (N-1)

Acquis (N-1)

Pris (N-1)

Solde (N-1)

Votre adresse e-mail

Votre adresse e-mail (Nous vous enverrons les fiches de paie à votre adresse e-mail).

Couleur de fond du bulletin de paie

Variable de paie ⇩

Heures sup., prime exceptionnelle et transport (options avancées). Les primes courantes se saisissent à l'étape 2.

Heures supplémentaires

Conformément au Code du travail (L. 3121-32) : 25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà. Certaines conventions prévoient 10 %.

Heures

Majoration

Prime exceptionnelle

Valeur prime exceptionnelle

Libellé prime exceptionnelle

Indemnité de transport

Montant indemnité de transport

Libellé indemnité de transport

Modèle de bulletin :

J'accepte les conditions d'utilisation.

Rubrique	Taux Salarial (%)	Taux Patronal (%)
Sécurité Sociale
Allocations familiales
Accidents du Travail - Maladies Professionnelles
Assurance Vieillesse Déplafonnée
Assurance Vieillesse Plafonnée
Retraite complémentaire tranche 1 : AGIRC-ARRCO
Retraite complémentaire tranche 2 : AGIRC-ARRCO
CEG Tranche 1
CEG Tranche 2
APEC (cadres)
Prévoyance cadre TA
Assurance Chômage Tranche A
Assurance chômage tranche AGS (FNGS)
CSG Déductible
Autres contributions employeur (détail)
FNAL
Contribution formation professionnelle
Taxe apprentissage
Contribution dialogue social
CET
Contribution solidarité autonomie (CSA)
Versement mobilité
Total autres contributions (somme)
CSG/CRDS imposable à l'impôt sur le revenu
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)
Plafond Sécurité Sociale (PASS mensuel)
Réduction Générale des Cotisations Patronales (Exonération Fillon)
Indemnité repas journalière (plafond exonération)
Éléments conventionnels (selon IDCC)
Taux de prélèvement à la source (PAS) personnalisé Taux indiqué sur votre avis d'imposition (ex. : 2,80 %)
Évolution rémun. (supp. cot. chômage/maladie)	Taux (%)	Montant (€, optionnel)

Complémentaire santé (mutuelle)	Montant salarié (€)	Montant employeur (€)

Mutuelle par défaut (CDI/CDD)	Montant salarié (€)	Montant employeur (€)

Appliquer mutuelle par défaut	CDI/CDD (si mutuelle vide et hors dispense)

Générateur de fiches de paie en ligne gratuit

Absences (retenues sur salaire)

Congés Payés

Période N (en cours)

Période N-1 (année précédente)

Paramètres du bulletin de paie

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