Solde de tout compte en ligne 2026

Questions fréquentes — solde de tout compte

Qu’est-ce qu’un solde de tout compte ?

C’est le document récapitulant les sommes dues au salarié à la fin du contrat (salaire, congés, indemnités, etc.).

Puis-je le générer en ligne sur FichePaie ?

Oui. Renseignez les éléments de fin de contrat pour produire un solde de tout compte clair à télécharger.

Grâce à ce formulaire, vous pouvez générer le solde de tout compte conformément à l'article L.1234-20 du Code du travail.

Informations de l'entreprise

Nom de l'entreprise

Nom de l'entreprise. (exemple : DANONE)

N°Siret

Le numéro de SIRET est le numéro d'immatriculation de l'entreprise.

Adresse

L'adresse est le lieu où est située l'entreprise.

Code postal

Le code postal est celui de la ville où est située l'entreprise.

Ville

La ville est celle où est située l'entreprise.

Code NAF

Le code NAF ou APE est attribué par l'INSEE à chaque entreprise selon son activité.

Informations sur le salarié

Nom du salarié

Nom de famille du salarié. (exemple : DUPONT)

Prénom du salarié

Prénom du salarié. (exemple : Jean)

Civilité

Civilité.

Adresse du salarié

Adresse où habite le salarié. (exemple : 13 rue des colombiers)

Code Postal

Code postal de la ville où habite le salarié. (exemple : 75001)

Ville

Ville où habite le salarié. (exemple : PARIS)

Matricule salarié

Le matricule correspond au numéro du salarié dans l'entreprise. (Exemple : 0223)

Poste occupé

Fonction exercée par le salarié.

Informations sur le contrat

Date d'embauche

Date d'arrivée du salarié dans l'entreprise (date de début du contrat de travail). Obligatoire conformément à l'article L.1234-20 du Code du travail.

Date de fin de contrat

Date de fin du contrat de travail (incluant le préavis, qu'il soit effectué ou non). Obligatoire pour le solde de tout compte conformément à l'article L.1234-20 du Code du travail.

Type de contrat

Type de contrat (CDI, CDD, Contrat de travail temporaire, etc.)

Statut

Catégorie du poste occupé.

Rémunération et éléments de rémunération

Salaire brut mensuel (en euros)

Salaire mensuel brut du salarié.

Salaire net mensuel (en euros)

Salaire mensuel net du salarié (après déduction des cotisations sociales).

Congés payés

Congés payés acquis (en jours)

Nombre de jours de congés payés acquis et non pris. Obligatoire conformément à l'article L.3141-24 du Code du travail.

Congés payés pris (en jours)

Nombre de jours de congés payés déjà pris pendant la période.

Indemnité de congés payés (en euros)

Montant de l'indemnité de congés payés due pour les congés acquis et non pris.

Indemnités et primes

Indemnité de licenciement (en euros)

Montant de l'indemnité de licenciement si applicable (conforme aux articles L.1234-9 et suivants du Code du travail).

Indemnité compensatrice de préavis (en euros)

Montant de l'indemnité compensatrice de préavis si le préavis n'a pas été effectué.

Prime d'ancienneté (en euros)

Prime d'ancienneté due si prévue par la convention collective ou le contrat de travail.

Autres primes et gratifications (en euros)

Montant des autres primes, gratifications ou compléments de rémunération dus.

Déductions

Avances sur salaire (en euros)

Montant des avances sur salaire à déduire.

Autres retenues (en euros)

Montant des autres retenues (prêts, indemnités de rupture, etc.).

Informations complémentaires

Date d'établissement du solde

Date à laquelle le solde de tout compte est établi.

Votre adresse e-mail

Votre adresse email (Nous vous enverrons le solde de tout compte à votre adresse email).

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Solde de tout compte

Questions fréquentes — solde de tout compte

Informations de l'entreprise

Informations sur le salarié

Informations sur le contrat

Rémunération et éléments de rémunération

Congés payés

Indemnités et primes

Déductions

Informations complémentaires

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